محليات - إخبارية عرعر:

قال مدير إدارة المستشفيات بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة حائل سابقاً حمود الشمري أنّ وزارة الصحة السعودية تفتقد لوجود آلية واضحة في تعيين مديري عموم الشؤون الصحية بالمناطق، في حين تعمل على شغلها بالتزكيات، مضيفاً أن “بعض مديري عموم الشؤون الصحية سابقاً تعرضوا إلى ضغوط لقبول المناصب”.

وبيّن الشمري بحسب صحيفة “مكة” أن “أبرز المشكلات والصعوبات التي تواجه المديرين تتمثل في ضعف تأهيل الموارد البشرية في المناطق، والمركزية والبيروقراطية، فضلاً عن عدم القدرة على اتخاذ القرارات وربط اتخاذها بالوزارة، والضغوطات الاجتماعية في المنطقة، والوساطات وتدخلات الأعيان، وسوء توزيع الميزانيات، إضافة إلى ضعف شركات الصيانة.

من جهةٍ أخرى أعلن وكيل وزارة الخدمة المدنية للتخطيط وتطوير الموارد البشرية في السعودية، مشبب القحطاني، أن قياديي الأجهزة الحكومية الناجحين؛ يستفيدون من نحو 20 بالمئة فقط من المواهب والطاقات العلمية من موظفي الدولة لديهم، مضيفاً أن قرابة 80 بالمئة من الموظفين لا يُستفاد من خبراتهم العلمية.

وقال القحطاني، على هامش مؤتمر القيادات الإدارية الحكومية بالمملكة “الواقع والتطلعات” بالرياض، الأربعاء: “إن نجاح القائد يقاس بالنتائج”، مضيفاً أنه “لا بد أن تكون لديه المهارة العالية في استغلال المواهب في جهازه”.

من جانبه، ذكر عميد مركز الأزمات وتطوير القيادات العليا في جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية اللواء الدكتور فهد الشعلان، أن “بعض الأنظمة الحكومية بالية وتحتاج إلى تغيير وتطوير”، موضحاً أن “البعض يلقي باللوم على القادة في القطاع الحكومي حول بعض الأمور، وأن المشكلة الحقيقية تكمن في القادة الذين لا يملكون صلاحيات اتخاذ القرار المباشر”.