محليات - إخبارية عرعر:

أكدت مسؤولة في وزارة العمل تعديل شرط “منع توظيف السعوديات في نظام العمل عن بعد لمن هن فوق سن الـ35” هذا العام.. وقالت: “تم إيقافه لإعادة تعديل اشتراطات العمل به الذي يخص السعوديات والمعوقين من الجنسين فقط بعقود رسمية”.
وحول مخالفة هذا الشرط لقوانين العمل، أوضحت رئيسةُ قسم التفتيش بفرع وزارة العمل في المنطقة الشرقية، أزهار القصاب، خلال لقائها سيدات الأعمال بغرفة الشرقية، أن “النظام السابق يمنع تشغيل من هن فوق الـ35 للعمل عن بعد”، و”تم تلافيه في التعديل هذا العام”، بحسب “الاقتصادية”.
وأرجعت التعديل لـ”العدد الكبير من العاطلات عن العمل ممن هن فوق سن 35″، حيث “تم تعديل الاشتراطات واعتماده هذا العام، ومن أهم ما تم تعديله أيضًا أن تكون طبيعة العمل من خلال تقنية المعلومات”، كما “يجوز أن يكون وقت العمل في غير أوقات العمل الرسمية”.
وينص من خلال العقد الرسمي على أنه تعمل عن بعد بكامل حقوقها كما العقد الرسمي، كما أن العمل عن بعد يكون مطالبا فيه صاحب العمل بكشف الرواتب بالتأمينات الاجتماعية.
وأكدت “القصاب” أنه انطلاقًا من أهمية دور المرأة في المجتمع، فقد سنت وزارة العمل أنظمة وتعليمات تُساعدها في خوض غمار العمل في مختلف المجالات، بما يتناسب مع إمكاناتها وطبيعتها فبزغت القرارات التي تنظم عمل المرأة في القطاع الخاص في خمسة أنشطة (قطاع المصانع.. محال بيع المستلزمات النسائية.. محاسبة المبيعات في محال التجزئة.. العمل عن بعد.. تنظيم عملها في المطابخ).
وركزت فيه على فرض وزارة العمل على المنشآت الصناعية عدم التمييز في الأجور بين العاملين في العمل ذي القيمة المتساوية، مستعرضة شروط عملها بخطوط الإنتاج، التي من أبرزها ألا يقل عدد عاملاته عن عشر عاملات، وأن يشكلن ما لا يقل عن ثلث العاملين في خط الإنتاج كاملا بعقود كاملة ومتطابقة مع اشتراطات العمل.